渝企云平台 渝企云平台再访重庆新思维信息技术有限公司 助其人力资源管理能力提升

渝企云平台再访重庆新思维信息技术有限公司

助其人力资源管理能力提升

2025年4月10日上午，渝企云平台副主任汪孟颖深入重庆新思维信息技术有限公司进行再次走访，针对企业人力资源管理方面的痛点问题开展专项指导。此次回访旨在深化服务实效，切实解决企业发展中遇到的人才管理难题。

在前期调研中，重庆新思维信息技术有限公司反映在人力资源管理方等方面存在痛点。汪孟颖，作为渝企云平台副主任，同时又是一位高级人力资源师，在人才管理领域经验丰富。她建议企业一方面，要积极拓展线上线下相结合的多元化招聘渠道。在线上，除了常规招聘平台，还应充分利用行业垂直网站、技术论坛等，精准投放招聘信息，吸引那些活跃在行业前沿、技术精湛的专业人才。在线下，加强与各大高校计算机、信息技术等相关专业的深度合作，定期举办校园宣讲会，设立实习基地，提前锁定有潜力的应届毕业生。

另一方面，企业务必建立系统化的人才管理制度，完善从招聘录用、培训发展到绩效考核的全流程管理体系。在招聘录用环节，制定科学合理的岗位说明书和人才选拔标准，确保招到的人才与岗位高度匹配。新员工入职后，根据其岗位需求和个人发展意愿，量身定制培训计划，通过内部培训、导师带徒、外部进修等多种方式，助力员工快速成长。企业负责人李俊秋表示，这些建议具有很强的实操性，将有效提升企业人力资源管理水平。

此外，渝企云平台将免费为其量身定制人才管理体系方案，进一步落实“精准对接企业需求”的服务理念。未来，平台将持续关注企业后续需求，以专业化服务支持助力更多重庆中小企业高质量发展，并组织更多专题服务活动，为企业发展提供持续助力。